威揚人才的(de)引進和(hé)培養，始終堅持擇優選人用人，一(yī)套完整的(de)人事管理(lǐ)制度和(hé)績效考核，讓每一(yī)位員工都有(yǒu)壓力感和(hé)緊迫感，都自(zì)覺接受企業管理(lǐ)制度的(de)約束，在自(zì)己的(de)工作崗位上充分發揮作用，并可(kě)以從中獲得充分的(de)利益激勵，或者獲得有(yǒu)用的(de)知識培養；對最優秀的(de)人才，還能夠得到較好的(de)提拔和(hé)重用。